12月29日，由全聯(lián)房地產(chǎn)商會(huì)企業(yè)研究分會(huì)指導(dǎo)，億翰智庫、可研智庫聯(lián)合舉辦的“共創(chuàng)組織力——2020年中國房地產(chǎn)業(yè)組織管理峰會(huì)”在上海舉行，珠江投資憑借優(yōu)異的組織能力，榮獲“2020中國房地產(chǎn)組織力百強(qiáng)企業(yè)（第70名）。本次的組織力測評研究綜合考慮組織效能、組織管理綜合水平、雇主影響力等幾大維度，全方位對行業(yè)公司的組織能力進(jìn)行評估。

值得一提的是本次峰會(huì)也是首屆“中國房地產(chǎn)企業(yè)CHO聯(lián)席會(huì)”，珠江投資作為18家會(huì)員之一，一同參與和見證了聯(lián)席會(huì)的成立，也希望與行業(yè)同仁一起，用理性之光照亮共同的前程，用內(nèi)心之火溫暖彼此，共同創(chuàng)造美好的未來。

從1978年到今天，40年間，中國的房地產(chǎn)行業(yè)從“野蠻生長”逐步走向成熟。剛剛過去的2020年，宏觀調(diào)控及全球化的疫情，又加劇了企業(yè)生存環(huán)境的不確定性。地產(chǎn)行業(yè)已進(jìn)入一個(gè)比拼組織能力的時(shí)代，如何優(yōu)化組織，提升組織效能，進(jìn)而向組織內(nèi)部挖掘紅利，已成為企業(yè)競逐角力的研究新方向。

珠江投資順勢而為，2020年將組織管理和人才管理的工作重心放在組織能力的提升上，標(biāo)準(zhǔn)打造和機(jī)制建設(shè)雙管齊下。架構(gòu)調(diào)整，扁平化導(dǎo)向，使得各項(xiàng)工作在更為輕盈的組織上運(yùn)作；EMPOS職級體系和領(lǐng)導(dǎo)力及核心能力素質(zhì)模型的構(gòu)建完成了人力資源管理體系的兩塊基石，為組織能力建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；人才盤點(diǎn)、面試官認(rèn)證、校園招聘IP迭代刷新、組織及人才規(guī)劃會(huì)、組織效能分析報(bào)告等機(jī)制相繼建立并落地應(yīng)用，重塑人力資源管控機(jī)制，升級人力資源管理理念，一手抓人才，一手抓組織，推動(dòng)組織能力升級。

2021年，公司將進(jìn)一步升級人力資源管理體系，著力構(gòu)建人才培養(yǎng)體系，推動(dòng)文化塑造、價(jià)值觀落地，創(chuàng)新人力資源工作模式，極致人力資源服務(wù)，持續(xù)推動(dòng)組織發(fā)展機(jī)制建設(shè)，提升組織能力。